Правила Премии
1.Подать заявку на участие в Премии может любая компания, которая находится в статусе
работодателя, соответствует базовым критериям привлекательного работодателя и осуществляет свою
деятельность на территории Крыма не зависимо от формы юридического лица, вида товара/услуг и
сферы деятельности.
2.Победители Премии определяются путем народного интернет-голосования на сайте Премии простым
большинством голосов
3.Организаторы Премии оставляют за собой Право провести после голосования дополнительную оценку
соответствия номинанта, набравшего наибольшее количество голосов, базовым критериям
привлекательного работодателя.
Дополнительная оценка проводится путем запроса и анализа информации/документов/фотоотчета,
подтверждающих соответствие базовым критериям.
В случае, если в результате дополнительной оценки не подтверждается соответствие базовым
критериям, то победителям признается следующая в рейтинге компания, которая соответствует
базовым критериям.
Дополнительная оценка номинанта проводится по решению организаторов.
4.Победители определяются в 5 категориях по численности персонала:
4.1.Свыше 200 чел
4.2.От 100 до 200 чел
4.3.От 50 до 100 чел
4.4.От 20 до 50 чел
4.5.До 20 чел
В каждой категории присуждаются награды первой, второй и третьей степени
5.Победителям Премии вручаются статуэтки и диплом.
6.В голосовании могут принимать участия любые граждане, включая сотрудников
компании-номинанта.
7.Отдать свой голос можно 3 раза за три разных компании в любой или в каждой категории.
В одной категории можно проголосовать за три компании.
8.Три компании в каждой категории, которые наберут наибольшее количество голосов, становятся
победителями Премии в своей категории.
9.Организаторы Премии обеспечивают коммуникации о Победителях премии в СМИ, социальных сетях и на
сайте Премии.
10.Всем номинантам Премии вручается электронный диплом номинанта.
11.Оглашение результатов голосования и торжественное награждение победителей происходит
непосредственно на HR DAY CRIMEA.
Базовые критерии привлекательного работодателя
1.Трудовые отношения осуществляются в соответствии с ТК РФ
2.В компании заботятся о комфортных условиях труда (рабочие места, безопасность, условия для питания,
режим работы и отдыха и т.п.)
3.Средняя заработная плата в компании не неже рыночной по отрасли
4.В компании заботятся о развитии сотрудников
5.В компании есть система мотивации (премии, бонусы, льготы, подарки, компенсации и т.п.)
